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160615 工作面談

然而工作似乎又不是那麼容易尋找,新開的許多啤酒廠都是在郊外,註定了搬家以及阿瓜得失去工作的問題。一些酒廠雖有職缺,就算我想做,對方也認定over qualified,直接出局,連解釋的機會都沒有。還有一種是有我曾做過的階級,但是看我資歷(年紀)太淺,還是出局。

我連包裝線臨時工都去應徵了,總不能說我對工作太挑剔吧!?

想來想去,啤酒廠難進,只好轉職到別的行業看看。上個月和一位工程師朋友詢問他公司(設備設計與製造)是否有缺,面談了三次,一切都好,沒想到一週後他打電話告訴我已遞出辭職信。他公司在慰留無效後,告訴我這件事情,還是歡迎我去上班,不過尊重我的意見。

上週末投了全世界最大的啤酒集團下多倫多分公司的一個職缺,職稱和我從前一樣,工作項目也能輕鬆上手。隔天就收到電郵一封,約了日期和時間電話面談。我上網查了一下是誰要給我面談,結果是一個白人年輕女孩,法律系碩士畢業,但是做的都是HR的工作,每個工作不超過4個月,換了不少。不是我要有偏見,但寄來的信件連我的名字都沒時間打上去,僅用了”Hi there”。雖然心情不甚愉快,不過我還是有禮貌的回了信。

今天電話面談,年輕女孩連一般的招呼話都沒說,直接切入主題,詢問預期工資,然後問了幾項無關僅要的事情,說話飛快,大概五分鐘就完了,最後要我自己描述一下我先前工作做過的事情,然後就說掰掰,如有需要會再連絡。

可能我年紀也大了些,已經不熟悉年輕世代的方法,搞的我措手不及。也可能雖然這分公司被大集團買了,但換湯不換藥,裡頭的人員還是一樣爛。不過我猜,年輕女孩可能因為年輕,所以被分派去面談很多人,所以不想浪費寶貴的時間,或是面談到我時已經覺得很煩了

最容易的還是做基層人員啊,只要放空聽令就好了,覺得不對時還可以搬出法令或一狀告到公司HR去。還是去設備公司當當雞肋(工程計算我都不會),做做PM之類的事情好了。

甚麼?你問美麗小鎮的職缺?那適合養老,不適合現在
 
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